Logo_icdd_baseline
Loupe

Rechercher


Email:
Mot de passe :

La puissance des idées simples au service de l'intérêt général !


Product_rse

2
Votez
Vote_plus_offVote_moins_off


Les mille et une manières d’impliquer l’ensemble du personnel sur les enjeux profonds du développement durable - Episode n°3 : Danone
Par Antoine Antoine HERON - le 02-11-2011
Logo_danone_icdd

En 2010, Danone a engagé une profonde modification de son système de gouvernance. Celle-ci s'est traduite notamment par l'adoption de principes, de procédures, de méthodes d’évaluation qui répondent aux engagements de conformité réglementaire et de respect de la Charte Alimentation, Nourriture & Santé pour le plus grand nombre au niveau de la Planète. Cela renvoit à la mission que s'est fixée le Groupe Danone, associant performance d’entreprise et création de valeur sociale / sociétale et environnementale : "bringing health through food to as many people as possible".

Pour accompagner ce changement de gouvernance, on a assisté à la mise en place d'une nouvelle structure en mars 2010, avec :
- Un département des affaires sociales et de la responsabilité sociétale ;
- Un département Ecosystèmes, qui gère le Fonds Danone Ecosystème (site en anglais uniquement) ;
- Un département « Nature », qui supervise les politiques environnementales.

Le changement le plus significatif tient dans le projet Danone Communities, qui agit comme un "incubateur de 'social businesses'". Il s'agit en fait d'unité de promotion de Business Units en vue de promouvoir de la nourriture accessible auprès de personnes à faibles revenus dans des pays en développement, en travaillant à de nouveaux modèles ajustés aux besoins locaux. Précisément, sa mission est de "financer et de développer des entreprises locales, avec un modèle économique pérenne, tournées vers des objectifs sociaux : faire reculer la pauvreté et la malnutrition". Ces deux points sont les fers de lance de la stratégie RSE de Danone.
Logo Danone Communities

A l'interne, on trouve comme actions principales :
  • l'implication du personnel pour la réduction des accidents et la sécurité ;
  • la promotion de la santé et du bien-être au travail ;
  • la consolidation des relations sociales avec les représentants du personnel au niveau international ;
  • le renforcement de l’employabilité du personnel ;
  • le développement du programme pour un personnel impliqué, actif, ouvert, responsabilisé : "Danone : a great place to work" ;
  • l'engagement en matière de diversité dans les recrutements ;
  • la promotion d’une "culture de l’agilité" (avec l’appui du programme "Danone 2.0", dont une présentation vidéo est disponible ici).

En développant un taux élevé d’implication du personnel (85% dans les enquêtes) grâce au leadership, la responsabilisation du personnel, notamment dans les dynamiques développées par le Fonds Ecosystème, impliquant toutes les parties prenantes, en relation avec les ONG, (lancement de 30 projets portant sur l’approvisionnement en produits de l’agriculture, la gestion des déchets et le commerce de détail…).

En complément de tous ces éléments, le Rapport développement durable 2010 du Groupe est disponible via ce lien.



Informations URL : lien

Actions
Coeur Ajouter à mes favoris
Ils ont aimé :
47
86

bonnes pratiques  danone  danone 2.0  danone communities  développement durable  fondation ecosystème  implication du personnel  implication du personnell  responsabilité sociétale des entreprises  rse 

Devenir membre



S'inscrire à la newsletter

Suivez-nous sur Youtube !   

 

Ils nous soutiennent :


 

Logo_powered_by_tinkuy_rse_communaute